Page 106 - 2017-2021 Stratejik Plan
P. 106
GÜÇLÜ YÖNLER ZAYIF YÖNLER
Güçlü bir kurumsal yapıya sahip Personelin mesleki bilgi ve becerisini
olunması geliştirecek hizmet içi eğitim eksikliği
Hizmet üretiminde ve sunumunda Personel motivasyonunun ve kurumsal
hoşgörülü yaklaşımın benimsenmesi aidiyet duygusunun düşük olması
Halkla iletişimin güçlü olması Kurumun norm kadro esaslarına denk
düşen insan kaynağından yoksun olması
Şeffaf bir yönetim anlayışının olması
Teknik ve kalifiye personel sayısının
Genç, dinamik, deneyimli, yenilikçi, önemli ölçüde azlığı
öğrenmeye açık, personel kaynağına
sahip olunması Bazı birimlerin fiziki çalışma ortamı ve
teknolojik donanım, araç, gereç, ekipman
Norm kadro çalışmasının tamamlanmış yetersizliği
olması
Otomasyon sisteminin yetersizliği
Teknolojik olanaklardan faydalanılması
Coğrafi bilgi sisteminin olmaması
Network altyapısının güçlü olması
Dijital ve yazılı arşiv sisteminin eksik
Sosyal medya iletişim araçlarının aktif olması
olarak kullanılması
Kentsel hizmetleri karşılamada belediye
Nazım ve Uygulama İmar Planlarının gelirlerinin yetersiz olması
yapılmış olması
Sorumluluk-yetki dengesinin yeterince
yerleşmemiş olması
Kurum içi paydaşlarla etkin iletişim ve
işbirliğinin olmaması
Planlı ve programlı harcama alışkanlığının
yeterince yerleşmemiş olması
Tarihi, kültürel ve doğal değerlerin
yeterince korunamaması
Turizm potansiyelinin harekete
geçirilememesi
Denetim faaliyetlerinin yetersiz oluşu
Nitelikli insan kaynağının yeterli olmayışı
106
